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住宅型有料老人ホームでの施設運営業務全般【定員51名】　※施設長候補
・施設運営・スタッフマネジメント
・ご利用者様、ご家族様対応
・施設PR活動
・関係機関との連携
・平均介護度：4.0～4.5程度
・入居者層：重度の要介護者(概ね介護4～5）及び医療依存度の高い方が中心です。
※ＡＬＳ、パーキンソン等、難病指定の方も対応しております。

【入社後に取り組んでいただきたい事】
当施設のブランディングの確立、業務フロー確立への協力、教育体制の再構築など。
現場には日々小さな課題が生まれますが、粘り強く改善し、安定した施設運用を実現してください！

・医療と介護の一体型で支援をおこなうナーシングホームの施設長候補を募集！
・介護関連資格、または介護主任や施設長経験がある方は特に歓迎いたします！
・社内にスタッフの「相談窓口」があり、施設長が一人で問題を抱え込むことはありません！
・松山市内で複数の施設を運営中のグループなので、施設同士の横の繋がりもある安心！
・昇給、賞与の制度あり！ご自身で施設づくりに携われるやりがいのあるお仕事です！

【コンサルタントから一言】
「株式会社ケアライフエナジー」は、住宅型有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅など、在宅サービスを中心とした介護事業を行い、地域の高齢者の方々がいつまでも健やかで自分らしい生活が送れるよう支援している企業です。
ナーシングホーム朝生田の管理・運営を担っていただく施設長候補を募集しています。施設の小さな課題を一つひとつ解決し、業務改善に取り組みながら施設全体の成長を目指してくださる方を求めています。会社としてスタッフの人間関係をサポートする制度が整っていますので、決して施設長だからと全てを丸投げされることはなく、多職種と連携しながら施設づくりに取り組んでいただけます。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお問い合わせください。