株式会社キャリアプランニング 医療系求人サイト

有料老人ホームでのコミュニケーションを中心とした生活介護、生活支援等の業務全般

【働きやすさについて】
定年は65歳までとなっており、現に60代後半やそれ以上の職員さんも働かれています。
現場の環境づくりや、職員が働きやすくなるための取り組み、1人1人のキャリアやご家庭とのバランスについても、施設長を中心に各所に配慮がみられる施設です。

【ICTについて】
ICT導入には2018年ごろから既に従業員1人1人にiPhoneが貸与され、そこで簡単な操作で記録を行う事が出来ています。
それにより記録による残業もなくなりました。
その他ICT環境の整備としては、現在インカム（耳につけて同時に音声通話が出来る器具）の導入が検討されています。

【キャリアステップについて】
働く職員ひとりひとり仕事に対する希望や考え方も異なっているのでその方一人一人と話を行い、自分が進んでいくステップが決定されていきます。
ずっと現場で利用者で働いていきたい方は等級を高めていき、職員の育成や教育を頑張られたい方は役職がつき副主任、主任と役職が増えていきます。
それ以外にも施設の運営などに携わりたい方については生活相談員のポジションを経て施設長補佐などのステップを歩んでいきます。

【研修、資格取得支援制度について】
ディアレストでは職員の学べる環境の整備にも注力をされています。
職業訓練の学校であるホリスケアアカデミーと提携を結び、初任者研修や実務者研修の一部費用を法人が負担しながら学校に通えます。その後の介護福祉士資格の取得についても勉強会などございます。
また、2023年の4月からは教育研修の会社と提携を結び、日々の仕事におけるあらゆる領域や、資格について合計3,000件も動画で勉強がし放題になりました。

～施設より～
ディア・レストの特徴は、行事やレクリエーションが非常に多いところです。
日常生活の延長線沿いの介護として、生き甲斐づくりや楽しみづくりを大切にしており、グランドゴルフ、音楽療法、外出レク、売店、麻雀、アニマルセラピーなど、カレンダーに空きがないぐらい取り組んでいます。
施設長も得意のギターを片手に、行事やレクにも積極的に参加をされていらっしゃいます。
代表自らも率先し「お好み焼きやっちゃん」として施設のお祭りなどで入居者様やご家族に腕を振るっておられます。
また、福利厚生や働き甲斐づくりに力を入れ、ICT化（2018年導入）で業務の効率化を図っております。
介護業界は全体的に人手不足といわれていますが、その効果もあり幸いにも人材の育成や定着にも繋がっております。